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Canvas · Liderazgo

Canvas de liderazgo desde el ejemplo

Un lienzo práctico para reflexionar sobre la coherencia entre lo que un líder dice, hace, tolera, reconoce y modela ante su equipo.

Este recurso te ayudará a identificar posibles brechas entre discurso y acción, y definir compromisos concretos para liderar con más conciencia.

Vista previa del canvas
01

Lo que digo que valoro

02

Lo que hago de manera consistente

03

Lo que tolero

04

Lo que reconozco

05

Lo que evito conversar

06

Lo que mi equipo aprende de mí

07

Brechas de coherencia

08

Compromisos y señales de avance

Qué es este recurso

Una herramienta para mirar el liderazgo desde la coherencia.

El Canvas de liderazgo desde el ejemplo es una herramienta visual diseñada para ayudar a líderes, equipos directivos, coaches, facilitadores y áreas de talento a reflexionar sobre el impacto cotidiano del liderazgo.

Parte de una idea simple: las personas no aprenden únicamente de lo que un líder dice, sino de lo que hace de manera consistente. Cada decisión, reacción, reconocimiento, silencio o comportamiento tolerado envía señales al equipo y contribuye a formar cultura.

Este canvas permite ordenar esa reflexión y convertirla en una conversación más clara sobre coherencia, confianza y responsabilidad.

🔍

Identificar brechas

Observar si existe distancia entre lo que el líder dice que valora y lo que realmente practica en el día a día.

👁️

Revisar comportamientos visibles

Analizar qué comportamientos está modelando el líder ante su equipo.

📡

Reconocer señales culturales

Identificar qué mensajes está recibiendo el equipo a partir de lo que se tolera, reconoce o evita.

🎯

Definir compromisos

Cerrar la conversación con acciones observables para fortalecer coherencia y confianza.

Para quién es

Este recurso puede ser útil para

🧭

Líderes y mandos medios

Que quieren reflexionar sobre su impacto y liderar con mayor coherencia.

🏛️

Equipos directivos

Que buscan alinear comportamientos con la cultura que desean construir.

🤝

Coaches y facilitadores

Que acompañan conversaciones de liderazgo, cultura o cambio organizacional.

👥

Recursos Humanos y talento

Que diseñan programas de desarrollo de liderazgo y cultura.

🔄

Agentes de cambio

Que necesitan que los líderes modelen los comportamientos esperados durante una transformación.

Qué incluye

Las 9 secciones del canvas

  • 1

    Lo que digo que valoro

  • 2

    Lo que hago de manera consistente

  • 3

    Lo que tolero

  • 4

    Lo que reconozco

  • 5

    Lo que evito conversar

  • 6

    Lo que mi equipo probablemente aprende de mí

  • 7

    Brechas de coherencia

  • 8

    Compromisos concretos

  • 9

    Señales de avance

Cómo usarlo

5 pasos para aprovechar el canvas

1

Define el propósito

Aclara qué quieres revisar: coherencia personal, señales culturales o preparación para un cambio.

2

Responde con honestidad

El valor está en mirar lo que realmente ocurre, no lo que debería ocurrir. Evita respuestas aspiracionales.

3

Usa ejemplos concretos

Piensa en situaciones reales, decisiones recientes y comportamientos observables, no solo en conceptos generales.

4

Identifica brechas

Observa dónde hay distancia entre lo que dices, haces, toleras y reconoces.

5

Define compromisos pequeños

Elige pocas acciones concretas que puedas practicar, revisar y ajustar en las próximas semanas.

¿Quieres trabajar liderazgo desde el ejemplo con tu equipo?

Descargar una herramienta puede ser un buen primer paso. Pero si quieres llevar esta conversación a tus líderes, construir acuerdos y convertir reflexiones en prácticas observables, podemos diseñar una sesión adaptada a tu contexto.